取組好事例の紹介

従業員の資格取得を促進するため各種講座費用を会社が負担する。

建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進江m手織り、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し、社員のモチベーションアップに繋げています。

有給休暇の取得方法を１日、半日、１時間単位とした。

通院、子の学校行事等での利用が増えました。