取組好事例

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株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
東北電力株式会社 青森支店
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /
これまで「時間管理」、「就業スタイル」、「会議資料」、「業務ルール」の4つのジャンルについて、それぞれ推奨する取組を示しながら、全社で働き方改革を推進しています。
特に「時間管理」では、働く時間を意識し、一斉退社、ノー時間外デーの設定を呼び掛けるとともに、プレミアムフライデーや休暇取得の促進を行っています。「就業スタイル」のうちフレックス勤務、在宅勤務などの多様な働き方については、ウィズコロナの働き方改革としても、今後とも推進していくこととしております。
齋勝建設株式会社
業種:建設業 2020.09.14 月
職場定着 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
正社員転換制度規定を作成して、臨時社員が正社員に転換することが可能となるように社内制度を整えた。
株式会社M&Co.
業種:情報通信業 2020.08.23 日
10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 西北五 / 最低賃金アップ / その他WLB /
ノー残業デーを設定し、事務所にポスターを貼って周知しました。
株式会社小山内組
業種:建設業 2020.08.11 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
株式会社三浦組
業種:建設業 2020.05.31 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
建設工事は危険を伴う職種ですので、高齢者を新たに雇用するのは難しいですが、今在籍している熟練した職人には長く勤めてもらい、若手の育成など適材適所に配置し、活躍してもらっています。
株式会社阿部重組
業種:建設業 2020.05.24 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界の人材不足が深刻な問題となっている昨今、建設業界に就職する若者の減少や新卒者の離職率増加に歯止めをかけるため、働き方改革を進めている最中です。
安定した企業経営のため(新卒)採用と人材育成を積極的に進めており、特に若い従業員の資格取得を促進するため、各種講座費用や試験費用等を全額補助しております。
また、資格取得後は資格手当を支給するなど、金銭的な支援を行うことで社員のモチベーションアップに繋げております。
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株式会社青森クリエイト
業種:製造業 2020.04.22 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
 育児のための時短勤務をしている社員については、勤務していない部分についても勤務したものとみなし給与を満額支給するようにしました。
 有給休暇については年5日取得を義務化し、担当業務によって休暇を取得しづらい社員もいることから、時間単位の取得が可能となる制度を導入しました。
 また創業当初から設定している夏季休暇2日、計画年次有給休暇2日についても、取得率100%を目指すこととしています。
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