取組好事例

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有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
クリーニング業界における繁忙期・閑散期を利用して”有給休暇取得促進”を従業員に周知し、「有給休暇取得計画」により他の従業員に気兼ねする事なく、有給休暇取得促進に向けての環境作りに努めた。
アークコンサル株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2019.04.23 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
現在、我が社の有給休暇の取得率は約44%、これを60%以上にしたいと考えています。その方法の一つとして、社員の誕生日等を休みにするなど、さまざまな工夫をしていきたいと考えています。
鈴木建設工業株式会社
業種:建設業 2019.03.19 火
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 上北 / その他WLB /
行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。
合同酒精株式会社酵素医薬品工場
業種:製造業 2019.03.01 金
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / その他WLB / 三八 /
・配偶者が出産した場合に従業員とその所属長へ育児休業取得を推奨する手紙を送付する
・育児休業給付金制度、育休中の社会保険料の取扱い等を記載したガイドブックを作成し、育児支援制度の周知や情報提供を行う
・ライン経営職の業績評価に部下の育児給食取得率を組み込む
・管理職向けマニュアルを作成し配布する
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株式会社京谷電気
業種:建設業 2019.02.27 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行っています。
六ヶ所原燃警備株式会社
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.02.26 火
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
 当社は警備業でありますが、警備業務だけではなく防災業務等の特殊な業務も受託しており、専門的な知識と技能が要求されることから、若年者を教育育成し、離職率を減少させるための取り組みとして、若年者のアドバイザー制度の導入、カフェテリアプラン制度等の福利厚生事業の充実、長時間労働の管理および年次有給休暇5日以上の取得を促進しています。
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株式会社共同設備
業種:建設業 2019.02.15 金
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
 育児休業や介護休業の制度について従業員へ周知を図っております。また、有給休暇の計画的付与についても、ゴールデンウィーク・お盆休み・正月休みにプラスすることで長期休暇を実現しています。
株式会社セントラルパートナーズ東北支店
業種:金融業,保険業 2019.01.25 金
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 正社員転換 / その他WLB /
当社では責任者(管理職)も含め、週60時間以上の長時間労働者は一人もおりません。また、ノー残業デイを取り入れメリハリをつけて業務に当たっています。更に業務には「チーム制」を取り入れ、急なお休みがあっても、皆でカバーしあえる環境を作っています。配偶者出産休暇は全員が取得し家庭も大切にしながら仕事に取り組んでいます。