取組好事例

サクサシステムエンジニアリング株式会社
業種:情報通信業 2021.03.07 日
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / その他WLB / 三八 /
退勤から翌日出勤までの時間を11時間確保する。
満たせない場合は、原則事前に理由を申告し承認を得ることが必要。
毎月の各部門の達成状況を、定時退社状況と併せて社内イントラで公表している。
社会福祉法人友の会
業種:医療,福祉 2021.01.31 日
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / その他WLB / 三八 /
子育て世代の男性が多く、仕事も家庭も大切にしたいと考えています。
また、共働き世帯が増加し、夫婦で育児を分担できる職場環境は男女共通のニーズとなっています。当事務所では特に男性職員向けパンフレットを作成、個々の相談にも対応できる環境を整備しました。
結果、男性対象職員全員(3名)が育児休業を取得しました。また、休職中は定期的に連絡を取り復職がスムーズにできるよう情報共有に努めています。
育児休業取得者全員が復職、現在育児時短勤務者が5名います。
有限会社村上土木
業種:建設業 2021.01.31 日
10名以下 / 育児休業取得 / 中南 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
非正社員が、正社員に転換できるよう社内の制度を整えました。
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相内建設株式会社
業種:建設業 2021.01.17 日
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
所定外労働を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとして設定しています。
株式会社ジェイテック
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2020.12.06 日
職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 上北 / 301名以上 / その他WLB /
 休息、休日を適切に確保することが、安全衛生やメンタルヘルス対策の観点からも重要であり、以下の2つの取組を実施しました。
①有給休暇取得推奨日を設定
 長期連休を取得しやすいように、金曜日や飛び石連休の間の平日に設定し、社内のイントラネットで全従業員に展開しました。
②個人別有給休暇取得状況の定期連絡
 所属長対レク、全社、他の部署を比較して遅れはないか等意識し、管理しやすいようにしました。
株式会社葵工業
業種:建設業 2020.11.24 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
所定外労働の現状を把握しノー残業デーを実施し、また社内には社内広報誌を掲載し社員への周知をする。
株式会社川賢
業種:卸売業,小売業 2020.11.15 日
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /
当社では本社以外にも数か所の事業所を抱えておりますが、本社に関して2019年4月からの有給休暇の年5日取得義務化に向けて、1年前倒しで計画的付与の協定を締結し完全履行を行っている。
株式会社浅工務店
業種:建設業 2020.11.15 日
長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
毎週水曜日をノー残業デーと定め、上層部が積極的に実施し、他従業員が帰宅しやすい環境を整えています。
また、時間単位での有給休暇を設けることにより、各々の事情に沿った休暇を取得できるようにしました。
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