取組好事例

田中建設株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
生活の充実によって仕事のパフォーマンスを上げる。心に余裕ができると仕事の面白さがわかってくる。そして生活の充実へとつながる。
このサイクルを創り出すために必要なのは時間を創り出すこと。
我々は時間、場所という概念から制限を受けないICTを活用した情報共有、コミュニケーションで時間を創り出しています。
東邦開発土木株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 三八 /
子供の看護や学校行事への参加など、男性社員が育児に積極的に参加できる環境づくりをしています。
株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
東北電力株式会社 青森支店
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /
これまで「時間管理」、「就業スタイル」、「会議資料」、「業務ルール」の4つのジャンルについて、それぞれ推奨する取組を示しながら、全社で働き方改革を推進しています。
特に「時間管理」では、働く時間を意識し、一斉退社、ノー時間外デーの設定を呼び掛けるとともに、プレミアムフライデーや休暇取得の促進を行っています。「就業スタイル」のうちフレックス勤務、在宅勤務などの多様な働き方については、ウィズコロナの働き方改革としても、今後とも推進していくこととしております。
齋勝建設株式会社
業種:建設業 2020.09.14 月
職場定着 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
正社員転換制度規定を作成して、臨時社員が正社員に転換することが可能となるように社内制度を整えた。
株式会社M&Co.
業種:情報通信業 2020.08.23 日
10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 西北五 / 最低賃金アップ / その他WLB /
ノー残業デーを設定し、事務所にポスターを貼って周知しました。
株式会社小山内組
業種:建設業 2020.08.11 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
株式会社三浦組
業種:建設業 2020.05.31 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
建設工事は危険を伴う職種ですので、高齢者を新たに雇用するのは難しいですが、今在籍している熟練した職人には長く勤めてもらい、若手の育成など適材適所に配置し、活躍してもらっています。
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