取組好事例

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株式会社サン・コンピュータ
業種: 2018.07.12 木
職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
 子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 毎月第1、第3土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
 残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業時間の明確化と短縮を図っています。
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株式会社鹿内組
業種:建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
 弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人、会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、現場へ配属後の教育指導体制として、先輩社員と幹部職員が連携しながら行っています。

 育児・介護休業制度、男性の子の看護休暇、配偶者出産休暇なども推奨しています。
エイコウコンサルタンツ株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2018.06.19 火
職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
社員が就業中だけでなく、退職後も健康で過ごせるよう、健康づくりに取り組んでいます。

1.「健康賞」の設置
  毎年3月に健康に取り組んだレベルに応じて「健康賞」を授与します。
2.「リフレッシュ休暇制度」の導入
  勤続10年、20年、30年に応じて、リフレッシュ休暇の付与、取得奨励金の支給をします。

青森県健康経営事業所認定(2018年)
太洋電設株式会社
業種:建設業 2018.06.15 金
職場定着 / 11~50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
・年次有給休暇を丸1日取得すると1日ごとに500円を支給しています。
・1時間単位で取得可能としています。(年間5日を限度)
・入社時から勤務月数に応じて有給休暇を付与しています。(年間最大20日)
・配偶者の出産日の休暇制度を設けました。
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社会福祉法人和幸園
業種:医療,福祉 2018.04.27 金
東青 / 301名以上 /
メンター制度の導入
子の看護休暇・介護休暇を有給休暇として取り扱っている
有給休暇の計画的付与
介護・育児のノウハウを生かした相談体制
株式会社コーア
業種:製造業 2018.04.27 金
中南 / 11~50名 /
 弊社では「一斉有給休暇制度」を5日分設けており、ゴールデンウィーク休暇や夏季休暇、年末年始休暇にあらかじめ組み込むことで、本来なら休日が飛び石となっている場合でも一週間以上の連休を取得することができます。しかしながら、昨年度の全社員の有給休暇取得率は50%と決して高くはありませんでした。このことから、ワーク・ライフ・バランス推進の一環として有給休暇取得率の向上を図るべく、今年度から「記念日休暇」を新たに導入しました。「記念日休暇」は、自分や家族の誕生日、結婚記念日などの様々な記念日を有給休暇として取得できる制度です。部署ごとに各人の取得予定日を前もって把握し調整することで、有給休暇の取得に消極的な社員でも消化しやすく、全体朝礼などでも声がけするなど取得促進を行っています。
社会福祉法人七峰会
業種:医療,福祉 2018.04.09 月
中南 / 301名以上 /
 法人理念の基本方針において「やりがいの持てる職場づくり」を掲げており、常日頃より、働きやすくやりがいの持てる職場環境や風土づくりに取り組んでいます。例示するならば、「産前休暇を法定期間よりも早期に取得可能」「女性管理職の積極的な登用」「職員のお子さんをお預かりできる事業所内保育スペースの設置」等があります。
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