取組好事例

大泉開発株式会社
業種:建設業 2021.05.30 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
年次有給休暇取得計画書に「一般事業主行動計画」を印刷して、全労働者に「年次有給休暇の取得促進(60%以上)」や「男性の子育て目的の休暇の取得推進」を会社として目標としていることを周知し、休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めました。
南部建設株式会社
業種:建設業 2021.05.16 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
工事が天候に左右されたり、工事の進捗によって計画的な有給休暇の取得が難しい状況が続いていたため、経営者自らが発信者となり年次有給休暇を計画的に取得する方針を定めた。
休暇取得を言い出しづらい等といった風土が改善され、また経営者や上司から休暇取得を促す声掛け活動もあり、有給休暇取得率が向上した。
その他、子の看護休暇等の特別休暇についても制度内容の周知を実施し、実際に取得する従業員も増えた。
株式会社堀川道路建設
業種:建設業 2021.05.16 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
年度初めに従業員に自身が取得できる有給休暇取得日数を把握させ、年間で概ねの取得予定(家族旅行や子供の行事、持病の通院予定など)の計画を立ててもらう。取得予定がない従業員も取得できる日数を把握することにより、取得予定の計画を立てやすくし、気兼ねなく取得できるよう促した。
株式会社ムジコ・クリエイト
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2021.04.25 日
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
業界的に繁閑の差が激しいことから、特に繁忙期は業務が多忙となり、且つ変形労働時間制等によって長時間の労働となるため、育児が必要な女性やこれから結婚や出産を控える若手社員にとっては働きにくい状態であった。
当社制度を改正し、法令では1歳6か月までの育児休業を条件によって最長2歳に達するまでとし、さらに育児に関わる時短勤務の適用期間を小学校就学の始期に達するまでとした。
サクサシステムエンジニアリング株式会社
業種:情報通信業 2021.03.07 日
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / その他WLB / 三八 /
退勤から翌日出勤までの時間を11時間確保する。
満たせない場合は、原則事前に理由を申告し承認を得ることが必要。
毎月の各部門の達成状況を、定時退社状況と併せて社内イントラで公表している。
社会福祉法人友の会
業種:医療,福祉 2021.01.31 日
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / その他WLB / 三八 /
子育て世代の男性が多く、仕事も家庭も大切にしたいと考えています。
また、共働き世帯が増加し、夫婦で育児を分担できる職場環境は男女共通のニーズとなっています。当事務所では特に男性職員向けパンフレットを作成、個々の相談にも対応できる環境を整備しました。
結果、男性対象職員全員(3名)が育児休業を取得しました。また、休職中は定期的に連絡を取り復職がスムーズにできるよう情報共有に努めています。
育児休業取得者全員が復職、現在育児時短勤務者が5名います。
有限会社村上土木
業種:建設業 2021.01.31 日
10名以下 / 育児休業取得 / 中南 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
非正社員が、正社員に転換できるよう社内の制度を整えました。
NoImage
相内建設株式会社
業種:建設業 2021.01.17 日
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
所定外労働を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとして設定しています。
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