取組好事例

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株式会社葵工業
業種:建設業 2020.11.24 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
所定外労働の現状を把握しノー残業デーを実施し、また社内には社内広報誌を掲載し社員への周知をする。
株式会社川賢
業種:卸売業,小売業 2020.11.15 日
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /
当社では本社以外にも数か所の事業所を抱えておりますが、本社に関して2019年4月からの有給休暇の年5日取得義務化に向けて、1年前倒しで計画的付与の協定を締結し完全履行を行っている。
株式会社浅工務店
業種:建設業 2020.11.15 日
長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
毎週水曜日をノー残業デーと定め、上層部が積極的に実施し、他従業員が帰宅しやすい環境を整えています。
また、時間単位での有給休暇を設けることにより、各々の事情に沿った休暇を取得できるようにしました。
北村技術株式会社
業種:建設業 2020.11.15 日
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB /
社員、パート、日給従業員含め全従業員が高取得となった。年間カレンダーに有給休暇推奨日を会社側であらかじめ設けて休暇を促したこと、会社で一斉休業日を設けたこと、家業手伝い(畑作業、稲刈りなど)休暇を促したことが実現につながった。また、各部署毎に、突如休暇になっても人手不足にならないように、増員も図った。
田中建設株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
生活の充実によって仕事のパフォーマンスを上げる。心に余裕ができると仕事の面白さがわかってくる。そして生活の充実へとつながる。
このサイクルを創り出すために必要なのは時間を創り出すこと。
我々は時間、場所という概念から制限を受けないICTを活用した情報共有、コミュニケーションで時間を創り出しています。
東邦開発土木株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 三八 /
子供の看護や学校行事への参加など、男性社員が育児に積極的に参加できる環境づくりをしています。
株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
東北電力株式会社 青森支店
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /
これまで「時間管理」、「就業スタイル」、「会議資料」、「業務ルール」の4つのジャンルについて、それぞれ推奨する取組を示しながら、全社で働き方改革を推進しています。
特に「時間管理」では、働く時間を意識し、一斉退社、ノー時間外デーの設定を呼び掛けるとともに、プレミアムフライデーや休暇取得の促進を行っています。「就業スタイル」のうちフレックス勤務、在宅勤務などの多様な働き方については、ウィズコロナの働き方改革としても、今後とも推進していくこととしております。
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