取組好事例

株式会社福萬組
業種:建設業 2019.11.26 火
51~100名 / 上北 /
社内だけでなく社外(協力会社等)に対しても「ノー残業デー」を周知し、会社全体で残業時間を減らす取組に至りました。
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株式会社西谷建設
業種: 2019.11.11 月
中南 / 11~50名 /
社長自らが全従業員を前にイクボス宣言をしました。
男性の育児参画や介護また自治会、PTA、ボランティアなど地域活動に積極的に参画している従業員を応援することで、気軽に休暇取得できるようにしました。また、有給休暇についても給料明細に明示し取得しやすいよう改善しました。
仕事と私生活のワークライフバランスが図れるよう支援し、従業員がいきいき働ける職場環境を整えることで若年者の雇用と安定を図るよう努力しております。
株式会社テクノル
業種:卸売業,小売業 2019.10.18 金
101~300名 / 三八 /
全社員(パート含む)の有給は、以前は半休or1日休の選択肢しか
ありませんでしたが、個々の事由に合わせた休みやすい環境整備のため、
時間単位/1日/半日と、有給休暇を有効活用できるようにしました。

また、仕事もプライベートも充実することを目的として、メリハリを
付け意欲的な仕事ができるように、「10連休取得推奨制度」も行っております。
連続しての有休取得を推奨するもので、個々の状況に応じて自由に連休取得日を
設定することができます。
丸勘建設株式会社
業種:建設業 2019.09.30 月
中南 / 11~50名 /
 建設業界が抱える問題として長時間労働や休暇取得の難しさがありますが、男性従業員がほとんどを占め、かつ、子育て世代が多い弊社では、まずは「ノー残業デー」やライフイベントに係る「休暇取得」など、身近な課題から取り組むこととしました。
 また、地域の高校生へインターンシップや職場見学の機会を提供し、採用実績を積むことで継続的な人材確保に努めています。新規学卒者の職場定着を目指し、新入社員対象の研修はもちろん、技術者にも資格取得や講習会受講を全面的に支援、さらには女性活躍や働き方改革をテーマとした研修や異業種交流会に積極的に参加することで、人材育成にも力を注いでいます。
社会福祉法人青森社会福祉振興団
業種:医療,福祉 2019.09.27 金
下北 / 301名以上 /
 各種制度に関しては、グループウェアソフトを活用して徹底的に周知し、利用促進を図っています。職員に十分な情報が行き渡り、職員間でのアドバイス、積極的活用に結びついています。また、以前より職員専用の託児施設を準備し、働く環境を整備してきました。
株式会社浜中土木
業種:建設業 2019.09.24 火
11~50名 / 下北 /
病院への通院や子供の行事等、社員に有給休暇取得を促しております。
また、冬季は日照時間が減少するため、始業就業時間を繰上げる等、柔軟な労働体制を取っています。
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株式会社弘都電気
業種:建設業 2019.09.24 火
中南 / 11~50名 /
有給休暇取得率を上げるため、社員全員に有給休暇取得希望日の事前調査の実施や、社長自ら有給休暇の取得の声掛けをすることで、取得促進を図っています。
有限会社睦建設
業種: 2019.09.13 金
11~50名 / 上北 /
所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定し実施しています。また、女性社員の勤務時間効率化にも取り組んでいます。
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