推進企業基本情報一覧

附田建設株式会社
業種:建設業 2018.06.12 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 弊社は昭和48年創業、六ヶ所村に本社を置く建設会社です。
 従業員一人一人が、「より良いものをお客様に提供する」との気概を持ち、会社一丸となり事業に取り組んでいます。
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株式会社鹿内組
業種:建設業 2018.06.12 火
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
「住みよい郷土を創る」を社是とし、災害時の対応・環境の保全活動、若者の雇用確保など、地域に密着した取り組みを行っています。
太洋電設株式会社
業種:建設業 2018.05.15 火
職場定着 / 継続就業率 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
自分の会社は自分が創る、あなたの能力はどこで発揮しますか?
働きやすさも、働きにくさも環境は社員が創ります。
社会福祉法人和幸園
業種:医療,福祉 2018.03.26 月
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
社会福祉法人という立場から「ふるさとと生きる」という基本理念のもと、ふるさと青森のために地域福祉に取り組んでいます。
株式会社コーア
業種:製造業 2018.03.26 月
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /
 弊社はOA機器部品・医療機器部品などの精密機械加工およびメッキ加工を行っています。平均年齢が30代と若く、女性社員は全体の4割です。男性が多いイメージのある業界ですが、女性の活躍推進と全社員のワークライフバランス推進を目指しています。
株式会社下舘組
業種:建設業 2018.03.26 月
長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
株式会社下舘組は青森県八戸市を中心に、舗装、上下水道、建物・外構工事、解体など、暮らしの基盤整備を手掛けております。女性技術者、若手技術者が活躍しています。家族を大事に出来る会社です。
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弘鉄電気工事株式会社
業種:建設業 2018.03.26 月
職場定着 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
社員一人一人が意欲を持って仕事に取り組んでいます。
これからも改革を進め、いい仕事をしていくことで、社会に貢献していきたいと思います。
社会福祉法人七峰会
業種:医療,福祉 2018.03.09 金
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
社会福祉法人七峰会は、時代や地域の要請に応える活動を行い、利用する一人ひとりが個性を発揮して住み慣れた青森県(津軽地域)で安心して暮らして頂けるよう支援しています。児童から成人・高齢者まで、ご利用者のライフステージに応じた就労系・生活系の支援サービスを展開しています。