- クリエイトテクノ株式会社
- 業種：建設業 2017.12.12 火
- 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / その他WLB /
青森県の推進企業数
現在100社
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推進企業基本情報一覧
- 株式会社リブライズ
- 業種：医療,福祉 2017.12.12 火
- 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 51～100名 / 正社員転換 / その他WLB / 三八 /
- 当社の存在意義は「利用者のために、社員のために、組織のために」です。
「福祉」の職場において潜在的に存在する、「奉仕」や「自己犠牲」の考えを改め、スタッフも利用者様も組織も同じレベルで存在することを目指しています。そのために、社員が明るく健康で働くことが大事であり、社員食堂やリフレッシュ休暇、スタッフ名鑑等の取り組みにより、より良いチームワークを形成していきます。
- 株式会社東管サービス
- 業種：建設業 2017.12.12 火
- 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 株式会社黄金工務店
- 業種：建設業 2017.12.12 火
- 東青 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
- 弊社は、昭和36年創業以来、社員教育の充実を図りながら、設計から施工、管理、そしてアフターメンテナンスに至るまで、一貫した技術を駆使し、関係協力会社とともに、総合建設業として公共工事をはじめ民間の建築物まで、幅広く支持していただけるまでになりました。これからも、社訓に掲げる「責任、誠意、熱意、協調」を胸に環境にも住む人にも、そして訪れる人にも優しいすまいづくり、ビルづくりを目指し、社員一同現状に満足することなくさらに努力を重ねてまいります。
- 社会福祉法人虹
- 業種：医療,福祉 2017.11.28 火
- 東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /
- 全ての職員が定年まで働き続けられる労働環境を整え、健康で明るい職場づくりと、人材育成及び職員の資質の向上を図り、利用者様への質の高いサービスの提供を目指しています。
- 株式会社東京堂
- 業種：卸売業,小売業 2017.11.28 火
- 継続就業率 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 正社員転換 / 下北 / 管理職割合 / その他WLB /
- 株式会社東京堂は、『お客様の為に進化し、自らの生活を向上させ、地域社会に貢献する』を企業理念に、商品販売事業・公共サービス事業・音楽教室運営事業を通じ、お客様にとって最適なソリューションとサービスを提供し、地域文化の創造と広域的な情報発信に努め社会に貢献を目指す企業です。
- 社会福祉法人温和会
- 業種：医療,福祉 2017.11.28 火
- 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 【基本理念】 高齢者を敬い家族のように思いやりその人らしさの追求と寄り添うケアに努めます。
（平成26年10月に特別養護老人ホーム朝光苑の隣地にデイサービスセンターはなおもいを開業しました。家庭的な雰囲気のもと、ひとときでも楽しく寛いでもらえるようなサービス提供を目指します。）
- 株式会社西谷建設
- 業種：建設業 2017.11.28 火
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / その他WLB /