ホーム > 推進企業情報

推進企業基本情報一覧

社会福祉法人青森社会福祉振興団: 業種：医療,福祉 2019.09.13 金; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 下北 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 　わたしたち法人は、1974年の創立以来、人間らしい尊厳を失わない高齢者の日常生活を保障する施設でありたいという理想を掲げ、高齢者福祉とは？ホスピタリティーとは？介護とは？などなど、様々な「？」が生まれる中、それらの問題を一つ一つ解消しながら、一歩一歩着実に歩んできました。
　これからも、より快適な介護環境を創るため、さまざまな試行錯誤を重ねながら創造的な介護のあり方を求め続けていきたいと思っています。

社会福祉法人寿栄会: 業種：医療,福祉 2019.06.19 水; 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 三八 /; ｢利用者様から、真の笑顔と満足が頂けるようニーズに探求とその対応に誠心誠意努めます。また、利用者様の人格の尊重とプライバシー保護を重視すると共に自立支援と安全の確保を図り、相互の利益にかなうべくご奉仕をさせていただきます」を基本理念としており、利用者（お客様）の「笑顔と満足」を追求しております。

NoImage

株式会社中幸建設: 業種：建設業 2019.06.19 水; 職場定着 / 継続就業率 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /

社会福祉法人千年会: 業種：医療,福祉 2019.06.19 水; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 「一人ひとりの人権を尊重し、障害者福祉の向上に努めます」を理念とし、障害者支援施設、相談支援事業所の運営を行っています。
ワークライフバランス、子育て応援、健康経営などにも積極的に取り組み、働きやすい職場環境作りを目指しています。

株式会社根城グリーン建設: 業種：建設業 2019.06.19 水; 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / キャリアアップ支援 / 柔軟な勤務制度 / 三八 / その他WLB /; これからも初心を忘れず、求められる会社として努力を惜しむ事なく、皆様が幸せと笑顔になれる『心和む環境』をつくりながら、『持続可能な社会』を実現するための地域づくり・人づくりをしていきたいと思います。

NoImage

有限会社浪岡設備工業所: 業種：建設業 2019.06.19 水; 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 企業の子育て支援環境 / 三八 / その他WLB /

NoImage

むつ小川原原燃興産株式会社: 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2019.06.19 水; 職場定着 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /

アサヒ建設株式会社: 業種：建設業 2019.06.19 水; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / その他WLB /; 弊社は、地域に調和するやさしい生活環境づくりを目指しています。社会全体の財産を守り、質の高い環境を保存・創出し、常に技術を磨き、経験・信頼を積み重ねていくことをお約束します。「未来の子どもたちへ誇れる仕事」それこそが、わたしたちのモットーです。

8 / 19« 先頭 «...5 6 789 10 11 12...»最後 »

条件から推進企業を探す