株式会社日善電気 業種:建設業 2019.11.26 火 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 全社員が顧客の満足と信頼を得られるサービスを心掛けて仕事に取り組んでいます。
日本ホワイトファーム株式会社 業種:農業・林業製造業 2019.11.26 火 継続就業率 / 育児休業取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / 301名以上 / その他WLB /
株式会社福萬組 業種:建設業 2019.11.26 火 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 上北 / その他WLB / 弊社のモットーは『笑顔』です。お客様はもちろん、一緒に働く社員の方々、協力会社の皆さん、その家族までも笑顔にできる企業を目指しています。
株式会社弘都電気 業種:建設業 2019.09.13 金 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 品質向上、スキルアップを実現させ、誠意と思いやりを持って仕事に取り組んでおります。
有限会社睦建設 業種:建設業 2019.09.13 金 職場定着 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / 上北 / その他WLB / 人との和を大切に、全社員の安全安心を守る事を第一に考え、社員の健康と安全確保の推進を継続的に努めます。これらによって社員自らが考え、行動するアクティブな会社を目指しています。
株式会社浜中土木 業種:建設業 2019.09.13 金 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 下北 / その他WLB / 当社は、「地域の安全を守る」をテーマに、全社員が一丸となってモノづくりに励んでいます。 これからも地域に必要とされ、それに応えていける企業を目指し、成長し続けます。
株式会社テクノル 業種:卸売業,小売業 2019.09.13 金 職場定着 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB / テクノルは「Smile&Honesty 一人ひとりが未来のために」をスローガンに掲げ、働き方が多様化していく時代に対応できるよう、個人を尊重した取組/制度を作っています。 また、テクノルの業務は、地域のビジネスを支える「お役立ち」をご提供することです。 人口減少/少子高齢化の折、どの企業も労働力を確保するのが難しい中で、「働き方改革」は全ての企業にとって必要なファクターです。我々テクノルは、自ら試行錯誤/実践した業務改善を地域企業の発展のために情報展開 していくことに取り組んでいきます。
地域を選択してください 東青 中南 西北五 下北 上北 三八 業種を選択してください 農業・林業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) 企業規模を選択してください 10名以下 11~50名 51~100名 101~300名 301名以上
取組項目を選ぶ 若者の経済的安定 職場定着 正社員転換 最低賃金アップ キャリアアップ支援 女性の活躍・継続就業 継続就業率 子の看護休暇取得 正社員転換 管理職割合 男性の家庭参画 育児休業取得 配偶者出産直後の休暇取得 子の看護休暇取得 ワーク・ライフ・バランス 長時間労働是正 年次有給休暇取得 介護休業利用 企業の子育て支援環境 柔軟な勤務制度 独自の特別休暇制度 その他WLB