ホーム > 推進企業情報

推進企業基本情報一覧

社会福祉法人和幸園: 業種：医療,福祉 2018.03.26 月; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; 　社会福祉法人という立場から「ふるさと青森のために」地域福祉に取り組んでいます。
　①人を敬い、人を育て、福祉を拓く、
　②世代を超えて、みんなが安心して暮らせる社会を作る、
　③社会の幸せを求め、地域に信頼され地域と共に歩む、
　という法人理念をもとに、地域共生社会の実現を目指します。

株式会社コーア: 業種：製造業 2018.03.26 月; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 　弊社はOA機器部品・医療機器部品などの精密機械加工およびメッキ加工を行っています。平均年齢が30代と若く、女性社員は全体の4割です。男性が多いイメージのある業界ですが、女性の活躍推進と全社員のワークライフバランス推進を目指しています。

株式会社下舘組: 業種：建設業 2018.03.26 月; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /; 下舘組は青森県八戸市を中心に、舗装、上下水道、建物・外構工事、解体など、暮らしの基盤整備を手掛けております。多くの若手技術者が活躍しています。

NoImage

弘鉄電気工事株式会社: 業種：建設業 2018.03.26 月; 職場定着 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /; 　いい仕事をするためには、社員個々の生活の充実が不可欠です。
　取組や制度だけに頼らず、社員同士の『和』を大切にし協力し合い、無理なく進めていければいいと思います。

社会福祉法人七峰会: 業種：医療,福祉 2018.03.09 金; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; 社会福祉法人七峰会は、時代や地域の要請に応える活動を行い、利用する一人ひとりが個性を発揮して住み慣れた青森県（津軽地域）で安心して暮らして頂けるよう支援しています。児童から成人・高齢者まで、ご利用者のライフステージに応じた就労系・生活系の支援サービスを展開しています。

NoImage

株式会社セーフティテック: 業種：建設業 2018.03.09 金; 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 　安全施工を第一に、全社員がチームワークをモットーに一丸となり、主に道路区画線や道路標識設置など道路全般の工事請負をはじめ土木工事業等をおこなっており、より安全で快適な道路交通環境の充実など社会インフラ整備を目指しています。

八戸液化ガス株式会社: 業種：卸売業,小売業 2018.03.09 金; 職場定着 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /; 地域に根付いた『ローカルカンパニー』として日々活動しています。
従業員に向けてイクボス宣言もし、さらに働き方改革を進めて行きます。

NoImage

社会福祉法人弘前草右会: 業種：医療,福祉 2018.03.09 金; 継続就業率 / 中南 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / その他WLB /; 当法人は、保育園、児童館、障がい者施設、老人福祉センター等の社会福祉施設を運営していますが、利用者さんへ良質な福祉サービスを提供するためには、まず、働く職員が毎日笑顔で働ける、心身の健康が重要であると考え、職場環境の適正化に取り組んでいます。

7 / 14« 先頭 «...4 5 678 9 10 11...»最後 »

条件から推進企業を探す