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推進企業基本情報一覧

有限会社睦建設: 業種：建設業 2019.09.13 金; 職場定着 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 人との和を大切に、全社員の安全安心を守る事を第一に考え、社員の健康と安全確保の推進を継続的に努めます。これらによって社員自らが考え、行動するアクティブな会社を目指しています。

株式会社浜中土木: 業種：建設業 2019.09.13 金; 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 下北 / その他WLB /; 当社は、「地域の安全を守る」をテーマに、全社員が一丸となってモノづくりに励んでいます。
これからも地域に必要とされ、それに応えていける企業を目指し、成長し続けます。

株式会社テクノル: 業種：卸売業,小売業 2019.09.13 金; 職場定着 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /; テクノルは「Smile&Honesty 一人ひとりが未来のために」をスローガンに掲げ、働き方が多様化していく時代に対応できるよう、個人を尊重した取組/制度を作っています。
また、テクノルの業務は、地域のビジネスを支える「お役立ち」をご提供することです。
人口減少/少子高齢化の折、どの企業も労働力を確保するのが難しい中で、「働き方改革」は全ての企業にとって必要なファクターです。我々テクノルは、自ら試行錯誤/実践した業務改善を地域企業の発展のために情報展開
していくことに取り組んでいきます。

丸勘建設株式会社: 業種：建設業 2019.09.13 金; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 　昭和35年創業。「実績と信頼を未来へ向けて」という信条の下、弘前市を拠点に官民問わず土木・建築工事等幅広く手掛けております。まちづくりのみならず、働きやすい職場づくりにも従業員一丸となって尽力し、担い手不足の建設業のイメージアップや地域発展にも寄与できる企業を目指します！

社会福祉法人青森社会福祉振興団: 業種：医療,福祉 2019.09.13 金; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 下北 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; 　わたしたち法人は、1974年の創立以来、人間らしい尊厳を失わない高齢者の日常生活を保障する施設でありたいという理想を掲げ、高齢者福祉とは？ホスピタリティーとは？介護とは？などなど、様々な「？」が生まれる中、それらの問題を一つ一つ解消しながら、一歩一歩着実に歩んできました。
　これからも、より快適な介護環境を創るため、さまざまな試行錯誤を重ねながら創造的な介護のあり方を求め続けていきたいと思っています。

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社会福祉法人寿栄会: 業種：医療,福祉 2019.06.19 水; 職場定着 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / その他WLB / 三八 /; ｢利用者様から、真の笑顔と満足が頂けるようニーズに探求とその対応に誠心誠意努めます。また、利用者様の人格の尊重とプライバシー保護を重視すると共に自立支援と安全の確保を図り、相互の利益にかなうべくご奉仕をさせていただきます」を基本理念としており、利用者（お客様）の「笑顔と満足」を追求しております。

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株式会社中幸建設: 業種：建設業 2019.06.19 水; 職場定着 / 継続就業率 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /

社会福祉法人千年会: 業種：医療,福祉 2019.06.19 水; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / その他WLB /; 当法人は「一人ひとりの人権を尊重し、障害者福祉の向上に努めます」を理念とし「障害者支援施設　千年会」と「相談支援事業所　ちとせ」の経営を行っております。いつも笑顔でいきいきと・・・ご利用者様、職員、関係する方々が笑顔でいきいきと暮らしていただける法人運営を目指しています。

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