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推進企業基本情報一覧

株式会社東晴: 業種：建設業 2020.09.07 月; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 /; お客様のニーズに合うよう社員一人一人が「時代の変化に対応すべき自己革新を図る」の姿勢を貫き提供するとともに、法令順守を徹底し、「人・技術・安全」をモットーに顧客満足度１００％を目指します。そして、社員の生活・健康を守り、社員一人一人の能力を高めるための人材の育成に積極的に取り組んでおります。

齋勝建設株式会社: 業種：建設業 2020.09.07 月; 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 私たち建設業は、労働集約型産業と言われています。
作業の品質、コスト、工程などほとんどの要素に人間が関与している産業です。
このことは、労働者の働き方が、会社の生産性に直結することを意味しています。
すべての社員に働きやすい環境を提供することにより、業務の質の向上と効率化を目指しています。

株式会社小山内組: 業種：建設業 2020.08.06 木; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 私たち小山内組は、建設業に対する負のイメージを、地域貢献や働き方改革を通してイメージアップし、建設業全体に貢献していきたいと思います。また、ユースエール企業認定やイクボス宣言、健康宣言、健康経営認定をもとに、全従業員が満足する、働きやすい職場を目指しています。

株式会社M＆Co.: 業種：情報通信業 2020.08.06 木; 10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 西北五 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; Ｍ＆Ｃｏ．ではお客様との対話を大切にすることを心掛け、二人三脚で製品を作ってきました。
より良いものを作りたいという思いを込めて、１つ１つの仕事に真摯に取り組んでいます。

株式会社三浦組: 業種：建設業 2020.05.21 木; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /; 「愛・感謝・信頼」をモットーに、全社員がお客様や地域の皆様に貢献できるサービスを提供していくことを心掛けております。そして社員の生活・健康を守り、社員１人ひとりの能力を高める人材の育成にも力を注いでおります。

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株式会社三沢警備保障: 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2020.03.17 火; 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101～300名 / 上北 / その他WLB /; 人々が安心して暮らせる地域づくりに貢献するため、地域で愛される警備会社を目指し業務を行っております。また、社員の働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んで参ります。

学校法人北原学園: 業種：医療,福祉 2020.03.17 火; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 51～100名 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 少子化や保育士不足の情勢の中、職員の働きやすい職場環境を整えたいという思いから始まりました。職種柄、女性職員が大多数であり、まずは仕事と家庭の両立、ワークライフバランスを重視することとし、職員が気兼ねなくなく休み（有給休暇）を取得しやすい環境作りをすることが職員の笑顔につながり、職員の笑顔が園児や保護者の笑顔につながり、職員の定着にもつながるとの思いから取り組むこととしました。

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社会福祉法人青森民友厚生振興団: 業種：医療,福祉 2020.03.17 火; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /

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