推進企業基本情報一覧

東邦開発土木株式会社
業種:建設業 2020.09.07 月
長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 三八 /
昭和46年に八戸市に設立し、官公庁の発注の土木工事を中心に手掛けています。従業員が心身ともに健康で、八戸の地で永く働くことで、地域の発展に少しでも貢献したいと考えています。家庭生活と仕事を両立し、従業員が活力ある仕事を成し遂げられるような環境を目指します。
東北電力株式会社 青森支店
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2020.09.07 月
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /
働き方を見直す、皆で推し進めるとの思いを込めた「みな、おす、ちから。」をスローガンに、働き方改革を推進し、「業務の削減・効率化」、「業務品質の向上」、「ワーク・ライフ・バランスの実現」に向けて、さまざまな取り組みを進めています。また、新型コロナウイルス感染予防対策から得られた知見を、働き方改革につなげてまいります。
田中建設株式会社
業種:建設業 2020.09.07 月
職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
地域社会に信頼され、必要とされるオンリーワン企業を目指しています。
株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.07 月
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
お客様からの期待に応えるように法令順守を徹底し「人・技術・安全」をモットーに顧客満足度100%を目指します。そして、社員の生活・健康を守り社員一人一人の能力を高めるため人材の育成に積極的に取組んでおります。
齋勝建設株式会社
業種:建設業 2020.09.07 月
職場定着 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
私たち建設業は、労働集約型産業と言われています。
作業の品質、コスト、工程などほとんどの要素に人間が関与している産業です。
このことは、労働者の働き方が、会社の生産性に直結することを意味しています。
すべての社員に働きやすい環境を提供することにより、業務の質の向上と効率化を目指しています。
株式会社小山内組
業種:建設業 2020.08.06 木
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
私たち小山内組は、建設業に対する負のイメージを、地域貢献や働き方改革を通してイメージアップし、建設業全体に貢献していきたいと思います。また、ユースエール企業認定やイクボス宣言、健康宣言、健康経営認定をもとに、全従業員が満足する、働きやすい職場を目指しています。
株式会社M&Co.
業種:情報通信業 2020.08.06 木
10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 西北五 / 最低賃金アップ / その他WLB /
M&Co.ではお客様との対話を大切にすることを心掛け、二人三脚で製品を作ってきました。
より良いものを作りたいという思いを込めて、1つ1つの仕事に真摯に取り組んでいます。
株式会社三浦組
業種:建設業 2020.05.21 木
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
「愛・感謝・信頼」をモットーに、全社員がお客様や地域の皆様に貢献できるサービスを提供していくことを心掛けております。そして社員の生活・健康を守り、社員1人ひとりの能力を高める人材の育成にも力を注いでおります。