株式会社佐々木建設工業 業種:建設業 2017.11.13 月 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 男女問わず、全ての従業員が働きやすい職場環境の整備に力を入れています。
株式会社みちのく銀行 業種:金融業,保険業 2017.11.13 月 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB / みちのく銀行では多様な人財を活かし最大限の能力を発揮させようという「ダイバーシティ」の考えの下、全役職員が活き活きと働く職場風土の醸成に努めております。これまで以上に、地域のお客様の幸福と発展につくすためには、私たち職員一人ひとりの成長が不可欠であり、そのためには仲間のキャリアと人生を応援する職場風土が必要です。 これからも働きやすい職場はもとより、働き甲斐を実感し続けられる職場環境づくりに積極的に取組んでまいります。
地域を選択してください 東青 中南 西北五 下北 上北 三八 業種を選択してください 農業・林業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) 企業規模を選択してください 10名以下 11~50名 51~100名 101~300名 301名以上
取組項目を選ぶ 若者の経済的安定 職場定着 正社員転換 最低賃金アップ キャリアアップ支援 女性の活躍・継続就業 継続就業率 子の看護休暇取得 正社員転換 管理職割合 男性の家庭参画 育児休業取得 配偶者出産直後の休暇取得 子の看護休暇取得 ワーク・ライフ・バランス 長時間労働是正 年次有給休暇取得 介護休業利用 企業の子育て支援環境 柔軟な勤務制度 独自の特別休暇制度 その他WLB