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推進企業基本情報一覧

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北日本海事興業株式会社: 業種：建設業 2017.11.13 月; 職場定着 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /; 弊社は、昭和５２年に設立以来お客様方皆様に支えられ今日に至っております。今後ともその信頼を継続して得られるべく、「常にお客様のニーズに対応できるよう心がける」、「常に安全に留意して製品を築き上げる」、「常に技術の向上に努め、社員一丸で信頼の得られる製品作りを心がける」以上の３点を念頭に活動しています。

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社会福祉法人若竹会: 業種：教育,学習支援業 2017.11.13 月; 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 子どもたちがどんな困難にもめげず、強くしやなかに成長できるように『若竹のようにすくすくと』の理念を掲げ、乳幼児への教育・保育に取り組んでいます。また子どもを真ん中に、人々の暮らしが豊かで明るいものになるよう、家族を支援し地域社会にたくさんの笑顔と幸せを創り出します。

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株式会社マル長: 業種：建設業 2017.11.13 月; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 「責任と信用」をモットーに、全社員、笑顔を忘れず、一致団結で日々の業務を邁進しております。

株式会社野呂建設: 業種：建設業 2017.11.13 月; 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /; 創業以来、顧客及び地域から信頼される企業を目指し、社員一同が快適で意欲がもてる環境づくりを大切にしております。

株式会社青森銀行: 業種：金融業,保険業 2017.11.13 月; 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /; 企業理念「地域のために、お客さまとともに、人を大切に」のもと、地域に根差し、お客さまに信頼され、選ばれる銀行であり続けるとともに、従業員の活躍推進と活力あふれる組織風土の醸成に取り組んでいます。

株式会社ページワン: 業種：情報通信業 2017.11.13 月; 東青 / 10名以下 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 時間外労働の削減や年次有給休暇を取得しやすい環境作り、男女共に仕事と家庭の両立しやすい環境作りを行っており、働き方改革に力を入れている会社です。

社会福祉法人青森県すこやか福祉事業団: 業種：医療,福祉 2017.11.13 月; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 301名以上 / その他WLB /; 私たちは、すべての人がお互いに尊重し合い、安心して暮らしていける社会の実現を目指します。

張山電氣株式会社: 業種：建設業 2017.11.13 月; 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 「お客様に愛されるような仕事」をしようと日々業務に取り組んでおります。
ライフラインである電気の安定供給業務、地域貢献企業を目指す我が社は高い技術力と優秀な技術職員にて構成しております。

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