推進企業基本情報一覧

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クリエイトテクノ株式会社
業種:建設業 2017.12.12 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
株式会社リブライズ
業種:医療,福祉 2017.12.12 火
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 三八 / その他WLB /
当社の存在意義は「利用者のために、社員のために、組織のために」です。                            
福祉の職場において潜在的に存在する、「奉仕」や「自己犠牲」をスタッフに要求することを止め、社員も顧客も組織も同じレベルで存在することを目指しています。そのために、社員が明るく健康で働くことが大事であり、社員食堂やリフレッシュ休暇、スタッフ名鑑等の取り組みにより、より良いチームワークを形成していきます。
株式会社東管サービス
業種:建設業 2017.12.12 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
お客様の「困ったを良かったに変える」ご提案、並びに活動をしております。また、弊社では各種建設業の許可を持ち、各種施工管理技士・技術者が安心できる施工をしています。皆様のご要望に、少しでも近づくために努力して参りますので、どのような小さなことでもお気軽にご相談、ご連絡くださいますようお願い申し上げます。
株式会社黄金工務店
業種:建設業 2017.12.12 火
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
「全ての労働者が働きやすい環境づくり」を目指し、働き方改革に取り組んできました。今年創業60周年を迎え、総合建設業として培った技術と信頼を損なうことなく、社訓に掲げる「責任・誠意・熱意・協調」をもとに、これからも社員一同さらに努力を重ねてまいります。住まいの「やさしい空間」づくりをいっしょに考えてみませんか。
社会福祉法人虹
業種:医療,福祉 2017.11.28 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
全ての職員が定年まで働き続けられる労働環境を整え、健康で明るい職場づくりと、人材育成及び職員の資質の向上を図り、利用者様への質の高いサービスの提供を目指しています。
株式会社東京堂
業種:卸売業,小売業 2017.11.28 火
継続就業率 / 11~50名 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 下北 / 管理職割合 / その他WLB /
株式会社東京堂は、『お客様の為に進化し、自らの生活を向上させ、地域社会に貢献する』を企業理念に、商品販売事業・公共サービス事業・音楽教室運営事業を通じ、お客様にとって最適なソリューションとサービスを提供し、地域文化の創造と広域的な情報発信に努め社会に貢献を目指す企業です。
社会福祉法人温和会
業種:医療,福祉 2017.11.28 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
平成14年設立  子育てサポート企業の中でも最も優良である、特例認定プラチナくるみんの認証を受けております。平成26年10月に朝光苑デイサービスセンターはなおもい、令和元年10月には就労サポートセンターそらを開業いたしました。仕事と家庭の両立支援に努め、職員が活躍できる働きやすい職場環境づくりを目指しています。
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株式会社西谷建設
業種:建設業 2017.11.28 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
請け負ったすべての土木構造物を正確かつ安全に構築し、従業員は会社にとっての人財であることを念頭に、従業員の生活安定と地域及び社会に貢献できる企業を目指しております。