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推進企業基本情報一覧

社会福祉法人嶽暘会: 業種：医療,福祉 2018.02.09 金; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /; 　昭和54年の開設以来、弘前市内に19の事業を展開し、「和顔愛語」をモットーに質の高いサービスとホスピタリティマインド(相手の立場に立った気づきや思いやり)を大切にしたケアを実施しています。
　待遇改善や育児と仕事の両立支援を充実させることで、安心して働ける職場づくりを目指しています。

株式会社小坂工務店: 業種：建設業 2018.01.12 金; 継続就業率 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 会社が存続するための目標である「感謝の心」。
お客様に感謝してもらうこと（社員や協力業者、全てより感謝される会社）を目指して日々努力しております。手段として仕事（建設、通信販売、不動産、太陽光、水素など）を通し地域密着を目指し取り組んでおります。

株式会社田名部組: 業種：建設業 2018.01.12 金; 職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / 三八 / その他WLB /; まもなく創業100周年を迎える総合建設業の田名部組。その長い歴史の中で積み重ねてきた確かな技術と経験を活かし、高品質な構築物や工事はもちろん、さまざまなサービスを提供しております。
「人と地域社会のために」を企業理念とし、常に未来を見据えた事業を展開。SDGｓも取り入れ新たなことにもチャレンジし、地域の見本となるような一歩先をゆく企業を目指し成長し続けております。

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弘前ガス株式会社: 業種：電気・ガス・熱供給・水道業 2018.01.12 金; 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / その他WLB /; 「地域とともに発展し、歩んでいく」ことをモットーに、日々、企業経営・事業活動に取組んでまいります。

特定非営利活動法人　障害者地域生活支援センターぴあ: 業種：医療,福祉 2018.01.12 金; 継続就業率 / 育児休業取得 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / 上北 /; 平成16年設立のＮＰＯ法人です。食品製造販売等の就労継続支援や高校学食の運営、企業様からの委託リサイクル作業等多様な活動をおこない利用者様の特性に合わせた活動を提供しています。利用者様が住み慣れた地域で暮らし、地域の人々と交流し、幅広く活動できる福祉を目指して今後もさらに活動を展開していきます。

株式会社山匠電気工業: 業種：建設業 2018.01.12 金; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 企業の子育て支援環境 / 三八 / その他WLB /; 電気というエネルギー、そしてそのエネルギーを使用した機器を通じてお客様の暮らしに温かさ、便利さ、快適さ、そして「人としての豊かさ」を提供し、地域、社会に貢献し続け、幸せを実現することを理念としております。

株式会社澤田建設: 業種：建設業 2018.01.12 金; 東青 / 職場定着 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 弊社は2021年7月で創業51年を迎えました。地域の皆様に育てていただいたという感謝の気持ちをお伝えし、安全で機能的な人間味あふれる環境を提供し、会社の成長と社員の福祉の増進をはかり、社会の繁栄に貢献するとともに、持続的に成長する企業を目指しています。

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南部電機株式会社: 業種：卸売業,小売業 2017.12.12 火; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /; 人口減少、高齢化社会に伴う社会構造の変化。今後予想される目まぐるしい変化に、いかに対応するか。男性女性問わず、全ての社員が働きやすい環境づくりを推進することで、仕事の考え方・取り組み方などが変わり、最終的には会社の成長につながります。南部電機は「変化こそ常道」の言葉を掲げ、日々ユーザー目線で業務に取り組んでおります。

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