- 社会福祉法人ひかり福祉会
- 業種：医療,福祉 2018.11.30 金
- 東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
- こども園は、子ども一人ひとりが主人公で、笑顔あふれる遊びと学びの場所。成長の喜びを感じ、楽しみながら意欲を育み、自分・友達・集団の中で一人ひとりが認められ、理解しあえる場所であり続けたい。
青森県の推進企業数
現在148社
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推進企業基本情報一覧
- 株式会社丸美佐藤組
- 業種：建設業 2018.11.30 金
- 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / その他WLB /
- 「社員一丸となり、力を合わせすべての災害を防止し、安全で明るい職場を築く」を企業理念の一つとして掲げ、心身ともに健康で生き生きと働くことで、生産性を高め成長し続ける会社を目指し、働き方改革に取り組んでいる。
- 株式会社ビジネスサービス
- 業種：卸売業,小売業 2018.11.30 金
- 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 301名以上 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
- 地元企業であることのメリットを生かし、地域が求める「ＩＴ」を提案する企業、きめ細やかなサービスとサポートを提供する企業を目指し、『使う人の近くで、使う人の気持ちで』お客様満足度の向上に努めています。
確かな技術力でお客様が求める「最高のＩＴソリューション」を継続的に提供いたします。
キーワードは「地元」。お客様に支えられ、さらなる地域活性化を目指し続けます。
- 六ヶ所エンジニアリング株式会社
- 業種：建設業 2018.10.16 火
- 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 上北 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
- 当社は、機械設備メンテナンスを主とする会社でありますが、原子力・石油備蓄・公共工事と幅広い分野において 地元の利を生かし、24時間体制で対応できるように努めています。
また高い技術力・高い品質・高い安全性を維持する為に、全従業員が業務に集中し、安心して働くことができる様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。
- 株式会社サンライズ
- 業種：医療,福祉 2018.10.16 火
- 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / その他WLB /
- 株式会社サンライズは、全従業員が「最良のサービスの提供」に努め、感謝の言葉に癒されながら業務に励んでおります。
地域一番の企業を目指し努力を続けてまいります。
- 株式会社鳥山土木工業
- 業種：建設業 2018.10.16 火
- 継続就業率 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
- 当社は経営理念である「和」に基づき顧客満足度を追及した工事すなわち「高品質」「安全」そして環境に配慮した工事を提供しています。社会資本の整備を通してさらなる地域貢献及びよい生活環境を実現する為に皆さまと共に歩んでまいります。
- 田中建設工業株式会社
- 業種：建設業 2018.10.16 火
- 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
- 「 ”和一処” 和をもって一つのことをなす」を経営理念に掲げ、
信頼のある製品、自信のある製品、納得のいく製品を私たちは提供します。
- 大泉建設株式会社
- 業種：建設業 2018.09.12 水
- 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 /
- 人、自然、文化、産業が輝く「共生のまち」六ヶ所村に本社があり、地域の発展と未来へのまちづくりを目指し、事業活動を行っています。近年のさまざまな環境変化に対応するべく、企業と地域住民が寄り添って困難に立ち向かえるよう「伴走型支援」を主軸として課題の解決に取り組んで参ります。