取組好事例

社会福祉法人 温和会
業種:医療,福祉 2017.12.07 木
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
 平成27年度より、年3回のペースでワークライフバランスセミナーを開催している。当会の「ワークライフバランス」とは、職員の生活の充実がよりよいサービスの提供につながることへの共通理解の下で開催しており、セミナー内容は職員のアンケート調査や反省会での意見を参考にしている。
 昨年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響で開催は見送っているが、今年度から小規模、少人数で開催している。今後、新型コロナウイルス感染拡大の終息時期において、前回好評だった外部講師を招いた腰痛対策ストレッチ口座及び腰痛予防体操の実践に取り組みたい。
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
月末最後の金曜日は全社で15:00終業としています。
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社会福祉法人若竹会
業種:教育,学習支援業 2017.11.15 水
継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
・厚生労働省のキャリアアップ助成金を活用した非正規職員の正規雇用転換を平成27年度より開始した。
・有給休暇の取得促進として、誕生日休暇(パートを含む全職員の誕生月に有給休暇を必ず1日取得する制度)を設けた。
・子育てや介護を理由とする離職を減らすべく、短時間正職員など柔軟な勤務体制を整えている。
穂積建設工業株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / 三八 /
各種制度の整備だけでなく、日常からの会話を大切にし、制度活用に向けた情報提供や相談しやすい、取得しやすい雰囲気づくりを心掛けて取り組んでいます。
多摩川精機株式会社八戸事業所
業種:製造業 2017.11.15 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
・年次有給休暇取得促進制度
・フレックス勤務制度の導入
・社会人大学院入学制度(会社に籍を置いたまま。大学院へ入学できます。)
・定時間労働日の実施
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