取組好事例

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有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 介護休業利用 / その他WLB /
妊娠中の従業員、子育て中の従業員が多いため出産後に職場復帰し、継続して就業してもらえるよう職場環境作りや、介護休業を取得して仕事と家庭の両立についてなど、介護・妊娠・子育て中の従業員が相談しやすい相談窓口を設置し、定着率アップを目指しています。
合同酒精株式会社酵素医薬品工場
業種:製造業 2019.03.01 金
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 三八 / その他WLB /
・本社による定期的なPCログの確認による就業状況の管理を実施する
・必要に応じて事務所長に対しヒアリングを実施する
・管理職に対する労働時間管理の重要性の啓蒙を実施する
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株式会社京谷電気
業種:建設業 2019.02.27 水
配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / キャリアアップ支援 / 三八 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行っています。
株式会社セントラルパートナーズ東北支店
業種:金融業,保険業 2019.01.25 金
東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
通常勤務の他、それぞれの事情に合わせた時間選択型の時短社員制度を導入し、男女共長く働けるよう取り組んでいます。また、就業規則を見直すだけでなく、賃金規定も見直し時短社員でもきちんと成果が評価される体制を整えています。更にノー残業デーの導入や、各部署毎に細かく時間外を管理することで業務の効率化を図っています。
株式会社鳥山土木工業
業種:建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
有給休暇奨励日を設けることにより、周りに気兼ねなく有給休暇を取りやすくなりました。あわせて長期間の休みが見えることにより、家族との過ごし方プランが立てやすくなりました。
株式会社 下舘組
業種:建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 三八 /
 今までは子供が病気になり看護が必要な場合でも、男性社員が積極的に休暇を取ることが少なったが、状況により男性も配偶者と話し合い積極的に育児看護休暇を取りやすいようにした。
 現場責任者の状況を常にクラウド上で把握・共有し、急な休暇取得でも社内でフォローし合える体制を整えた。
 さらに学校行事などの参加や、育児に関わる時間休暇の取得を促進した結果、取得率が改善された。
株式会社サン・コンピュータ
業種:情報通信業 2018.07.12 木
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 柔軟な勤務制度 / 三八 /
 男性社員が育児休業しやすいように、全社員の理解を深めるため、育児に関する様々な制度内容をまとめ、社内に周知しました。また、分かりやすいように動画での研修も行っています。

 生産性を上げ、残業しないための教育として全社員に対し、研修を実施いたしました。今より短い時間でより高いパフォーマンスを発揮する意識づけと、習慣化できるようPDCAについての研修も実施しました。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
 制度に参加する前は、残業による長時間労働の従業員が散見され、同時に有給休暇の取得率が悪くなっている状況でした。
 夏季、年末年始の休暇に有給休暇を付加し、休むだけでなく、計画的に休暇を取るように指導したところ、取得率が0.5%伸びました。この伸び率を1%、2%と伸ばすことで、一人一人に有給休暇の意義を理解してもらえるのではないでしょうか。
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