取組好事例

株式会社鳥山土木工業
業種:建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
育児休業や介護休業の制度について社員へ周知を図っております。
株式会社サン・コンピュータ
業種:情報通信業 2018.07.12 木
職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
 子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 毎月第1、第3土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
 残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業時間の明確化と短縮を図っています。
青森レコードマネジメントサービス株式会社
業種:情報通信業 2017.12.20 水
51~100名 / 上北 /
○『ARMS Cafe ミーティング』の定期的開催
 経営者との意見交換やディスカッションを通じ、仕事へ取り組む意識の高揚と共有を目的として定期的に開催しています。

○グループ活動の実施
 会社組織をより良いものにするため社員が主体性を持って運営するグループ活動があります。メンバー構成は若手から中堅社員まで社歴を問わず多くの社員が参加しています。組織を良いものにするためには、自立と熱意、協調と協力が必要ですが、社員が組織運営や意識改革に関わることができる貴重な経験となっています。
株式会社リブライズ
業種:医療,福祉 2017.12.20 水
51~100名 / 三八 /
①無料社員食堂の設置
施設の暖房を利用して社員食堂を設置しました。スタッフには月8枚の無料チケットを配布しています。ルールは先に座っているスタッフの隣に座ることです。こういった優しい強制力を持って人間関係を地道に作ります。
②スタッフ名鑑の作成
プロ野球選手名鑑のごとくスタッフ名鑑を毎年作成しています。それにより、普段関わりのないスタッフの顔と名前を把握し、「あの人誰問題」をなくします。
③社内SNSの活用
社内SNS(フェイスブックみたいなイメージ)により、他部署で行っている取組を理解します。

○福祉の仕事が持つ自己犠牲や奉仕のニュアンスを払拭するため年2回の「リフレッシュ休暇の実施」
管理職はもちろんスタッフ全員年2回7~10連休を取得する体制をとりました。
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
西北五 / 51~100名 /
○毎月定例の会議において、社長自ら、休暇を取れそうな社員はどんどん休暇を取るようにと休暇の取得を推進しています。1日だけではく休日前後と組み合わせるなどなるべく長期の休暇を取るように声をかけています。

○毎月最終金曜日は原則15時で仕事を終えるようにしています。
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社会福祉法人若竹会
業種:教育,学習支援業 2017.11.15 水
51~100名 /
・厚生労働省のキャリアアップ助成金を活用し、非正規職員の正規雇用転換を平成27年度より開始した。
・有給休暇の取得促進策として、誕生日休暇(パートを含む全職員の誕生月に有給休暇を必ず1日取得する制度)を設けた。
穂積建設工業株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
51~100名 / 三八 /
・育児休業中に連絡を取り、復帰後子どもの病気等で急でも休みを取れる体制づくり
・男性の育児休業の取得促進
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