取組好事例

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有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
クリーニング業界における繁忙期・閑散期を利用して”有給休暇取得促進”を従業員に周知し、「有給休暇取得計画」により他の従業員に気兼ねする事なく、有給休暇取得促進に向けての環境作りに努めた。
合同酒精株式会社酵素医薬品工場
業種:製造業 2019.03.01 金
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / その他WLB / 三八 /
・配偶者が出産した場合に従業員とその所属長へ育児休業取得を推奨する手紙を送付する
・育児休業給付金制度、育休中の社会保険料の取扱い等を記載したガイドブックを作成し、育児支援制度の周知や情報提供を行う
・ライン経営職の業績評価に部下の育児給食取得率を組み込む
・管理職向けマニュアルを作成し配布する
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株式会社京谷電気
業種:建設業 2019.02.27 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行っています。
株式会社セントラルパートナーズ東北支店
業種:金融業,保険業 2019.01.25 金
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 正社員転換 / その他WLB /
当社では責任者(管理職)も含め、週60時間以上の長時間労働者は一人もおりません。また、ノー残業デイを取り入れメリハリをつけて業務に当たっています。更に業務には「チーム制」を取り入れ、急なお休みがあっても、皆でカバーしあえる環境を作っています。配偶者出産休暇は全員が取得し家庭も大切にしながら仕事に取り組んでいます。
株式会社鳥山土木工業
業種:建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 51~100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
育児休業や介護休業の制度について社員へ周知を図っております。
株式会社サン・コンピュータ
業種:情報通信業 2018.07.12 木
職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
 子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 毎月第1、第3土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
 残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業時間の明確化と短縮を図っています。
青森レコードマネジメントサービス株式会社
業種:情報通信業 2017.12.20 水
51~100名 / 上北 /
○『ARMS Cafe ミーティング』の定期的開催
 経営者との意見交換やディスカッションを通じ、仕事へ取り組む意識の高揚と共有を目的として定期的に開催しています。

○グループ活動の実施
 会社組織をより良いものにするため社員が主体性を持って運営するグループ活動があります。メンバー構成は若手から中堅社員まで社歴を問わず多くの社員が参加しています。組織を良いものにするためには、自立と熱意、協調と協力が必要ですが、社員が組織運営や意識改革に関わることができる貴重な経験となっています。
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