取組好事例

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株式会社 野呂建設
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
時間単位の有給休暇を取得可能にしました。
張山電氣株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
男性職員の占める割合が多いわが社は、育児や介護について休暇制度認識から取り組んでおります。
ワークライフバランスを見直しできる事、上司からの有給休暇取得推進の声掛け等休暇取得のしやすい職場環境の醸成に努めております。
新入社員には、職場見学やインターンシップを通じて、仕事に対する理解を深めていただく機会となっております。
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株式会社 小山田建設
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
繁忙時期等、しなくてはならない時期を除き、残業抑制策として不要な残業をしないようにするために、
社長自ら率先して帰宅したり声掛けの実施をすることで他の従業員も帰宅しやすい環境となった。
当社ではこの取り組みによって早い時間での帰宅が可能となったことで、
仕事と家庭の両立がしやすくなった。
株式会社ヒグチ
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
■社員のワーク・ライフ・バランスに向けた職場環境づくり
生活が充実すれば仕事の励みになり、仕事がうまくいけば生活が潤う。仕事と生活の両立は相乗効果となって良い循環を生みます。誕生日休暇や有給休暇を1時間単位で取得できるように定め、社内独自ルール『思いやり・配慮ルール』を設置することで、仕事と生活が両立しやすい環境を整えました。
■社員の健康づくりの取り組み
社員の健康管理・健康づくりの推進は、企業におけるリスクマネジメントとしても重要です。生産性の向上、従業員の創造性の向上にも繋がる事から、社員の健康管理にも力を入れ、社内に「健康リラクゼーションスペース」を創り、空いた時間に何時でも利用できるように、血圧計・フットマッサージ機・酸素カプセル等のを設置したり、社内独自ルール『検診を受けるための休暇』の設置や、医療費の負担も行っています。
株式会社佐々木建設工業
業種:建設業 2017.11.15 水
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
中でも女性が活躍しやすい職場づくりとして、女性の管理職の割合が産業別全国平均以上であり、今後も女性従業員のスキルアップの機会を与え、積極的に管理職登用を進めていきたいと考えています。
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