取組好事例

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株式会社セーフティテック
業種:建設業 2018.04.09 月
中南 / 11~50名 /
 育児・介護休業制度以外のワーク・ライフ・バランスに向けた職場づくりのために設けている制度である結婚休暇や配偶者出産休暇などの特別休暇について、朝礼など全社員が集まる機会を捉えて制度の研修を行い、同制度の活用により積極的に家族などと触れ合う機会を増やすよう働きかけた。
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弘鉄電気工事株式会社
業種:建設業 2018.04.09 月
中南 / 11~50名 /
 建設業として特に人材不足と言われている中で、年次有給休暇取得率を60%にすると、弊社の場合1人分の年間労務量相当が減ることになります。
 しかし、少しずつこういう取り組みをしていけば、新しい人材の確保にもつながっていくと思います。
 また、リフレッシュする機会が増えることで、仕事の効率もあがり、ヒューマンエラーも減っていけば、安全対策にもつながると考えます。
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弘前ガス株式会社
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2018.02.07 水
中南 / 11~50名 /
他の社員に気兼ねせず有給休暇を取得してもらうために、部署ごとに話し合いの場を設けて、業務バランスを考慮しながら全員が有給休暇を一定数以上取得できるような環境を整えています。また、家族の行事・記念日などに合わせて積極的に有給休暇を取得するよう社員に周知しています。
株式会社山匠電気工業
業種:建設業 2018.02.07 水
11~50名 / 三八 /
社員の就業時間は8時~17時ですが、育児休業復帰後はパート勤務することによって、出退社時間の変更をしたり、仕事のフォロー体制を作り、子供の病気などで急遽休むことになっても問題なく業務を遂行できるようにしました。年次有給休暇を用いることで、休むことが悪いという印象から脱却できるように意識改革も行い、互いの仕事に関心をもつことやコミュニケーションをとることの重要性を再確認することができました。
株式会社 澤田建設
業種:建設業 2018.02.01 木
東青 / 11~50名 /
毎年有給休暇奨励日を設け、有給休暇の促進を図っています。
又、時間単位の有給も設けることにより個々の事由に合わせた有給休暇を有効活用できるようにしました。
特定非営利活動法人障害者地域生活支援センターぴあ
業種:医療,福祉 2018.01.24 水
11~50名 / 上北 /
 休暇等に関する制度や取組みについて、制度の周知や個別相談に応じることができる体制を整えたことです。
 これらの取組により、制度利用に対する職員の理解を深めることができました。
 休業を取得したいが復職後の仕事と家庭生活の両立へ不安があるといった声もあったので、職場復帰後の働き方をイメージできるよう、一人ひとりの状況をヒアリングしたうえで各種制度を紹介する相談体制を作り、休業前後のフォロ―体制を整えました。
株式会社黄金工務店
業種:建設業 2018.01.11 木
東青 / 11~50名 /
技術職の長時間労働是正と健康管理に力を入れ、年次有給休暇や特別休暇を取得しやすい環境づくりを目指し、子育て中の看護休暇や介護休暇等を利用しながら、就業できるように取り組んでいます。
志田建設株式会社
業種:建設業 2017.12.06 水
東青 / 11~50名 /
○イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
1.私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2.私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません(できるだけ)。
3.私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4.「え?男なのに育休?」などとは絶対に思いません。
5.私は部下のどんな相談にも応じます。
6.あなたの子どもは私の子!あなたの親にも敬意を表す!
  思いやりを持ったアットホームな会社にします!
○年末年始、GW、夏季休暇の際には会社の指定する有給休暇奨励日を設け、積極的に家族サービス、団欒を勧めています。
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