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取組好事例

株式会社日善電気: 業種：建設業 2021.11.05 金; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 男性社員の子育て目的の休暇取得や子の看護休暇の取得を進めています。

杉山建設工業株式会社: 業種：建設業 2021.09.08 水; 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 下北 /; 社員への有給休暇取得促進のため、有給休暇取得表の作成をし、常時有給残日数の確認ができるようにしました。

ファウンテン株式会社: 業種：医療,福祉 2021.08.25 水; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / その他WLB /; ・子供の学校行事への参加
・結婚記念日などのアニバーサリー休暇
・家族との思い出旅行
・自分自身のリフレッシュ休暇　等
有給休暇の取得について、「上司に申請しづらい」「他の従業員に負担がかかるかもしれない」などのイメージを払しょくするため・・・
①社内の目立つ場所（職員玄関前・トイレ前等）取得推進の案にを掲示
②社内会議江の有給休暇推進の積極的な情報発信
③上司から休むように声掛けをするような風土づくり
上記の取組を行っています。

株式会社村上組: 業種：建設業 2021.08.10 火; 職場定着 / 継続就業率 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / その他WLB /; 出生時の父親の特別休暇の取得や子の看護休暇の取得を推進することにより、育児と仕事を両立できる企業風土形成を図りました。また、年次有給休暇取得を推進することにより、働きやすい職場を目指しています。

大泉開発株式会社: 業種：建設業 2021.05.30 日; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /; 年次有給休暇取得計画書に「一般事業主行動計画」を印刷して、全労働者に「年次有給休暇の取得促進（60%以上)」や「男性の子育て目的の休暇の取得推進」を会社として目標としていることを周知し、休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めました。

株式会社堀川道路建設: 業種：建設業 2021.05.16 日; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /; 年度初めに従業員に自身が取得できる有給休暇取得日数を把握させ、年間で概ねの取得予定（家族旅行や子供の行事、持病の通院予定など）の計画を立ててもらう。取得予定がない従業員も取得できる日数を把握することにより、取得予定の計画を立てやすくし、気兼ねなく取得できるよう促した。

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相内建設株式会社: 業種：建設業 2021.01.17 日; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / その他WLB /; 所定外労働を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとして設定しています。

株式会社葵工業: 業種：建設業 2020.11.24 火; 職場定着 / 育児休業取得 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / 三八 / その他WLB /; ・所定外労働の現状を把握し、毎週水曜日ノー残業デーを実施
・社内広報誌を掲載し、社員への周知

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