取組好事例

株式会社大西組
業種:建設業 2020.02.21 金
11~50名 / 三八 /
年間休日を125日にすることにより、社員個人個人の余暇を重視しています。また、自信・子・高齢親族の通院及び子の参観日等行事に30分単位で休暇の取得を可能としています。
北斗建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
東青 / 11~50名 /
2019年2月から2020年2月までの1年間、女性社員の1名が育児休業を取得しました。また、男性社員においても1~3日程度の取得実績がありました。男性も積極的に育児や家事に専念できることが社員のやる気にも繋がり、大切であると考えています。
年々、社員の高齢化が進み両親等の介護が増えています。それに対応すべく介護休暇の取得も進めていきたいと考えています。
猪俣建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
中南 / 11~50名 /
女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容(休暇日時当)を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
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株式会社盛興業社
業種:建設業 2020.01.14 火
東青 / 11~50名 /
全体会議や朝礼で各種休暇を取得するように呼びかけています。
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株式会社東管サービス
業種: 2019.12.16 月
中南 / 11~50名 /
一年単位の変形労働時間制のため、完全な2日の休みは設定されていませんが、有給休暇を含めながら2日休めるように努めています。
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株式会社西谷建設
業種: 2019.11.11 月
中南 / 11~50名 /
社長自らが全従業員を前にイクボス宣言をしました。
男性の育児参画や介護また自治会、PTA、ボランティアなど地域活動に積極的に参画している従業員を応援することで、気軽に休暇取得できるようにしました。また、有給休暇についても給料明細に明示し取得しやすいよう改善しました。
仕事と私生活のワークライフバランスが図れるよう支援し、従業員がいきいき働ける職場環境を整えることで若年者の雇用と安定を図るよう努力しております。
丸勘建設株式会社
業種:建設業 2019.09.30 月
中南 / 11~50名 /
 建設業界が抱える問題として長時間労働や休暇取得の難しさがありますが、男性従業員がほとんどを占め、かつ、子育て世代が多い弊社では、まずは「ノー残業デー」やライフイベントに係る「休暇取得」など、身近な課題から取り組むこととしました。
 また、地域の高校生へインターンシップや職場見学の機会を提供し、採用実績を積むことで継続的な人材確保に努めています。新規学卒者の職場定着を目指し、新入社員対象の研修はもちろん、技術者にも資格取得や講習会受講を全面的に支援、さらには女性活躍や働き方改革をテーマとした研修や異業種交流会に積極的に参加することで、人材育成にも力を注いでいます。
株式会社浜中土木
業種:建設業 2019.09.24 火
11~50名 / 下北 /
病院への通院や子供の行事等、社員に有給休暇取得を促しております。
また、冬季は日照時間が減少するため、始業就業時間を繰上げる等、柔軟な労働体制を取っています。
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