取組好事例

東邦開発土木株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 三八 /
子供の看護や学校行事への参加など、男性社員が育児に積極的に参加できる環境づくりをしています。
株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
株式会社小山内組
業種:建設業 2020.08.11 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
株式会社三浦組
業種:建設業 2020.05.31 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
建設工事は危険を伴う職種ですので、高齢者を新たに雇用するのは難しいですが、今在籍している熟練した職人には長く勤めてもらい、若手の育成など適材適所に配置し、活躍してもらっています。
株式会社阿部重組
業種:建設業 2020.05.24 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界の人材不足が深刻な問題となっている昨今、建設業界に就職する若者の減少や新卒者の離職率増加に歯止めをかけるため、働き方改革を進めている最中です。
安定した企業経営のため(新卒)採用と人材育成を積極的に進めており、特に若い従業員の資格取得を促進するため、各種講座費用や試験費用等を全額補助しております。
また、資格取得後は資格手当を支給するなど、金銭的な支援を行うことで社員のモチベーションアップに繋げております。
NoImage
株式会社セーフティテック
業種:建設業 2020.04.03 金
中南 / 11~50名 /
社員の多様な働き方を可能にすること、出産や介護などで離職せざるを得ない状況を改善することなどを目標として掲げ、社員全員が活躍できる企業環境の構築を目指し取り組みを行っています。
NoImage
弘鉄電気工事株式会社
業種:建設業 2020.04.03 金
中南 / 11~50名 /
育児や介護など家庭でやることが多い社員や、地域活動やボランティア活動などに積極的に参加している社員など、多様な生活形態や価値観に対応していくことが必要と考え取り組みを進めています。
社員の担当している仕事にもより、休暇の取得が難しい場合もあり現在は目標値を達成できていませんが、引き続き目標として掲げ、改善策を検討していきたいです。
株式会社大西組
業種:建設業 2020.02.21 金
11~50名 / 三八 /
年間休日を125日にすることにより、社員個人個人の余暇を重視しています。また、自信・子・高齢親族の通院及び子の参観日等行事に30分単位で休暇の取得を可能としています。
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