取組好事例

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相内建設株式会社
業種:建設業 2021.01.17 日
東青 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
所定外労働を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとして設定しています。
株式会社葵工業
業種:建設業 2020.11.24 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
所定外労働の現状を把握しノー残業デーを実施し、また社内には社内広報誌を掲載し社員への周知をする。
株式会社浅工務店
業種:建設業 2020.11.15 日
長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
毎週水曜日をノー残業デーと定め、上層部が積極的に実施し、他従業員が帰宅しやすい環境を整えています。
また、時間単位での有給休暇を設けることにより、各々の事情に沿った休暇を取得できるようにしました。
東邦開発土木株式会社
業種:建設業 2020.10.01 木
長時間労働是正 / 11~50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 三八 /
子供の看護や学校行事への参加など、男性社員が育児に積極的に参加できる環境づくりをしています。
株式会社東晴
業種:建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
株式会社小山内組
業種:建設業 2020.08.11 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
株式会社三浦組
業種:建設業 2020.05.31 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
建設工事は危険を伴う職種ですので、高齢者を新たに雇用するのは難しいですが、今在籍している熟練した職人には長く勤めてもらい、若手の育成など適材適所に配置し、活躍してもらっています。
株式会社阿部重組
業種:建設業 2020.05.24 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界の人材不足が深刻な問題となっている昨今、建設業界に就職する若者の減少や新卒者の離職率増加に歯止めをかけるため、働き方改革を進めている最中です。
安定した企業経営のため(新卒)採用と人材育成を積極的に進めており、特に若い従業員の資格取得を促進するため、各種講座費用や試験費用等を全額補助しております。
また、資格取得後は資格手当を支給するなど、金銭的な支援を行うことで社員のモチベーションアップに繋げております。
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