ホーム > 企業規模11～50名

取組好事例

株式会社小山内組
業種： 2020.08.11 火
長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
株式会社三浦組
業種： 2020.05.31 日
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
建設工事は危険を伴う職種ですので、高齢者を新たに雇用するのは難しいですが、今在籍している熟練した職人には長く勤めてもらい、若手の育成など適材適所に配置し、活躍してもらっています。
株式会社阿部重組
業種： 2020.05.24 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
建設業界の人材不足が深刻な問題となっている昨今、建設業界に就職する若者の減少や新卒者の離職率増加に歯止めをかけるため、働き方改革を進めている最中です。
安定した企業経営のため（新卒）採用と人材育成を積極的に進めており、特に若い従業員の資格取得を促進するため、各種講座費用や試験費用等を全額補助しております。
また、資格取得後は資格手当を支給するなど、金銭的な支援を行うことで社員のモチベーションアップに繋げております。
NoImage
株式会社セーフティテック
業種：建設業 2020.04.03 金
中南 / 11～50名 /
社員の多様な働き方を可能にすること、出産や介護などで離職せざるを得ない状況を改善することなどを目標として掲げ、社員全員が活躍できる企業環境の構築を目指し取り組みを行っています。
NoImage
弘鉄電気工事株式会社
業種：建設業 2020.04.03 金
中南 / 11～50名 /
育児や介護など家庭でやることが多い社員や、地域活動やボランティア活動などに積極的に参加している社員など、多様な生活形態や価値観に対応していくことが必要と考え取り組みを進めています。
社員の担当している仕事にもより、休暇の取得が難しい場合もあり現在は目標値を達成できていませんが、引き続き目標として掲げ、改善策を検討していきたいです。
株式会社大西組
業種：建設業 2020.02.21 金
11～50名 / 三八 /
年間休日を125日にすることにより、社員個人個人の余暇を重視しています。また、自信・子・高齢親族の通院及び子の参観日等行事に30分単位で休暇の取得を可能としています。
北斗建設株式会社
業種：建設業 2020.02.14 金
東青 / 11～50名 /
2019年2月から2020年2月までの1年間、女性社員の1名が育児休業を取得しました。また、男性社員においても1～3日程度の取得実績がありました。男性も積極的に育児や家事に専念できることが社員のやる気にも繋がり、大切であると考えています。
年々、社員の高齢化が進み両親等の介護が増えています。それに対応すべく介護休暇の取得も進めていきたいと考えています。
猪俣建設株式会社
業種：建設業 2020.02.14 金
中南 / 11～50名 /
女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容（休暇日時当）を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
1 / 71234567

条件から推進企業を探す