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取組好事例

丸勘建設株式会社: 業種：建設業 2019.09.30 月; 中南 / 11～50名 /; 　建設業界が抱える問題として長時間労働や休暇取得の難しさがありますが、男性従業員がほとんどを占め、かつ、子育て世代が多い弊社では、まずは「ノー残業デー」やライフイベントに係る「休暇取得」など、身近な課題から取り組むこととしました。
　また、地域の高校生へインターンシップや職場見学の機会を提供し、採用実績を積むことで継続的な人材確保に努めています。新規学卒者の職場定着を目指し、新入社員対象の研修はもちろん、技術者にも資格取得や講習会受講を全面的に支援、さらには女性活躍や働き方改革をテーマとした研修や異業種交流会に積極的に参加することで、人材育成にも力を注いでいます。

株式会社浜中土木: 業種：建設業 2019.09.24 火; 11～50名 / 下北 /; 病院への通院や子供の行事等、社員に有給休暇取得を促しております。
また、冬季は日照時間が減少するため、始業就業時間を繰上げる等、柔軟な労働体制を取っています。

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株式会社弘都電気: 業種：建設業 2019.09.24 火; 中南 / 11～50名 /; 有給休暇取得率を上げるため、社員全員に有給休暇取得希望日の事前調査の実施や、社長自ら有給休暇の取得の声掛けをすることで、取得促進を図っています。

有限会社睦建設: 業種： 2019.09.13 金; 11～50名 / 上北 /; 所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定し実施しています。また、女性社員の勤務時間効率化にも取り組んでいます。

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有限会社中村建設: 業種：建設業 2019.07.11 木; 育児休業取得 / 11～50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 子を養育する社員の始業時間の変更（繰下げ等）の措置を取りました。
具体的には、今まで全社員始業８時００分、終業１７時００分勤務時間は休憩時間を除き１日７時間３０分だったものを、勤務時間を１日７時間００分としました。
また、子の予防接種や健康診断、看護の為に半日単位で休暇をとることができるようになりました。

社会福祉法人千年会: 業種：医療,福祉 2019.07.10 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / その他WLB /; 出産育児に関して一定の規則を設け、子育て世代が家庭と仕事を両立しやすい環境作りを行っています。育児休業の他、育児時短勤務、時間外や深夜業の制限を設け、子どもがいても安心して働ける時間帯の選択も可能となっています。また、法人内に「ママＳＵＮ会」を設立し会員（小学生までの子を持つ職員）同士の意見交換や育児関連情報の周知の円滑化、また、地域の子どもたちへの活動なども行っています。

アサヒ建設株式会社: 業種：建設業 2019.07.04 木; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 建設業は長時間労働や休日日数の少なさといった課題があり、今後の人手不足の解消、労働環境の改善をしなければ事業存続が困難です。これを改善するため、まずは公共工事で週休２日制の導入を行うこととしました。

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大研工業株式会社: 業種： 2019.07.01 月; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 有給休暇の取得率が低い為「計画年休取得表」に全員の有給取得状況を記載し、だれがいつ取得を計画しているかを職場に周知し、年休を取得しやすくしたしました。

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