取組好事例

株式会社 西田組
業種:建設業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
4年前に、あおもり働き方改革推進企業の認証を申請する際、男性の家庭参画の一環として配偶者出産休暇制度を設けました。
それからのこの4年間、配偶者が出産した男性従業員は、全員この制度を利用しております。
2020年には、配偶者出産休暇制度を会社の就業規則に正式に記載しました。
社会福祉法人スプリング
業種:医療,福祉 2017.11.15 水
職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /
①妊娠期の身体的負担の軽減や産休・育休がスムーズに取得しやすいよう早い段階での代替職員の雇用
②育休明けの時間短縮勤務や就労直後の家庭の事情に応じたシフトの配慮
③計画的な年次有給休暇の付与
④育児介護休暇制度を上回る支援(例:介護休暇と子の看護休暇の拡大。1人/5日付与→1人/10日付与等)
⑤週2日のノー残業デーの設定及び実施(法人全体火曜日+各部署で設定)
⑥サービス残業の禁止(時間外勤務の事前申請を行い、業務内で実施できるよう調整し残業縮減)
⑦時間外勤務削減のための業務の見直しとICTタブレット端末の導入
⑧人材育成体制の強化(新卒者、中途採用者それぞれの能力や経験に応じて指導)
⑨資格取得に係る研修費及び受験費用の助成と祝い品の支給
⑩ノーリフティングケアの導入で介護業務負担軽減、腰痛予防
株式会社青森ダイハツモータース
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 101~300名 / その他WLB /
小学校就学前の子ども1人の場合年間3日、2人以上の場合年間5日、幼稚園・保育園の行事で休むことができます。
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