取組好事例

山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 下北 / 101~300名 / キャリアアップ支援 / その他WLB /
企業全体で電子化に取り組み、効率化を図り、労働時間の短縮に努めています。
医療体制が脆弱な地域で健康管理を経営的に捉え、職場への働きかけを強力にしている。
(タバコの社内禁煙キャンペーン実施2021年~2022年)
地域の学生に建設業の仕事を出前授業している!
株式会社スズキ自販青森
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
新入社員定着策として、研修期間中に2年目社員を講師として仕事の心構えやマナー等の基本的事項について伝えることで、先輩社員とのつながりを強くすることを行いました。また、こまめな面談を常に行い、早期問題解決に努めています。育児休暇中の社員に対しては、休暇中に元の職場で面談することで居場所がある安心感を与えることを行いました。
株式会社 西田組
業種:建設業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
4年前に、あおもり働き方改革推進企業の認証を申請する際、男性の家庭参画の一環として配偶者出産休暇制度を設けました。
それからのこの4年間、配偶者が出産した男性従業員は、全員この制度を利用しております。
2020年には、配偶者出産休暇制度を会社の就業規則に正式に記載しました。
社会福祉法人スプリング
業種:医療,福祉 2017.11.15 水
職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /
・ICT機器による記録業務の削減、見守りの負担軽減
・ノーリフティングケアによる身体的負担軽減と腰痛予防
・定年65歳(以降再雇用制度あり)と柔軟な働き方選択

・週2回のノー残業デー導入並びに時間外勤務事前申請によりサービス残業禁止
・エルダー、メンター制度による人材育成体制強化、資格取得支援拡充
・独自の休暇制度(配偶者出産休暇、ボランティア休暇)
・子育て支援拡充(ひとり親手当創設)
・妊娠・出産・育児休暇サポート支援マニュアルによる妊娠初期からのサポート体制の充実
・育児介護休暇制度を上回る支援
株式会社青森ダイハツモータース
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
小学校3年生までの子ども1人の場合、年間3日、2人以上の場合、年間5日、幼稚園・保育園・小学校の行事で休むことができます。(拡大前は小学校入学前まで)
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