取組好事例

株式会社田名部組
業種:建設業 2018.02.19 月
101~300名 / 三八 /
就業規則を変更し契約社員として雇用していた作業員全員を技能職として正社員にしました。
雇用の安定と月給の安定等若手の技能職も充実した生活ができる環境づくりに取り組んでいます。
生産性の向上、業務改善や増員等により、労働時間の削減と有給休暇消化の徹底に取り組んでいます。
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社会福祉法人虹
業種:医療,福祉 2017.12.05 火
東青 / 101~300名 /
産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
下北 / 101~300名 /
建設業で適正な労働時間の中で仕事をしていくのは非常に厳しいものがあります。気象条件による施工現場への影響や下請企業の施工などによる現場管理等で労働時間は長くなりやすい環境です。さらに、事務所に戻ってからの書類整理で時間の超過は避けられなくなります。
しかし、適正な労働時間に近づけるように時間の使い方を社内的に検討しています。できるだけ現場の作業予定を前日までに済ませ、施工工程、人員配置、機械稼働予定の段取りも工夫しています。現場写真・施工書類などは建設ソフトを使って簡略化に努めています。
株式会社スズキ自販青森
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
新入社員定着策として、研修期間中に2年目社員を講師として仕事の心構えやマナー等の基本的事項について伝えることで、先輩社員とのつながりを強くすることを行いました。また、こまめな面談を常に行い、早期問題解決に努めています。育児休暇中の社員に対しては、休暇中に元の職場で面談することで居場所がある安心感を与えることを行いました。
株式会社 西田組
業種:建設業 2017.11.15 水
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
2年前に、あおもり働き方改革推進企業の認証を申請する際、男性の家庭参画の一環として配偶者出産休暇制度を設けました。
それからのこの2年間、配偶者が出産した男性従業員は、全員この制度を利用しております。
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社会福祉法人スプリング
業種:医療,福祉 2017.11.15 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101~300名 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB / 三八 /
<出産育児に関して>
①妊娠期の身体的負担の軽減や産休・育休がスムーズに取得しやすいよう早い段階での代替職員の雇用
②育休明けの時間短縮勤務や就労直後等の家庭の事情に応じたシフトの配慮
③育児介護休業制度を上回る支援(例)介護休暇・子の看護休暇の拡大(1人/5日→10日付与)等

<男性の家庭参画>
①育児目的休暇制度(配偶者出産休暇等)

<時間外削減>
①ノー残業デイの設定及び実施(法人全体火曜日及び各事業所設定日)週2回の実施
②サービス残業の禁止(時間外勤務の事前申請を行い、業務内で実施できるよう調整し残業縮減に取組む)
③時間外勤務削減のための業務の見直しとICTタブレット端末導入への取組み

<その他>
①資格取得に関わる研修及び受験費用の助成と祝い金の支給
②人材育成体制の強化(新卒者、中途採用者それぞれの能力や経験に応じて担当者が指導)
株式会社青森ダイハツモータース
業種:卸売業,小売業 2017.11.15 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 正社員転換 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
小学校就学前の子ども1人の場合年間3日、2人以上の場合年間5日、幼稚園・保育園の行事で休むことができます。
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