- リコージャパン株式会社販売事業本部青森支社
- 業種： 2020.03.25 水
- 東青 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101～300名 / その他WLB /
- 社員の意識改革が最も重要ですが、意識改革だけだと押し付けになってしまうため、制度や環境を整えることにも同時に取り組みました。
・残業撲滅対策
①勤怠システムとPCログ監視システムでの時間差異チェックによる、上司への注意喚起。
②就業5分前に社内アラーム鳴動、就業時刻には管理職が帰宅促進の声がけを行い、全フロア消灯。
③残業が必要な場合は、事前に申請して上司承認の場合のみ、専用部屋で残業実施。
・有給休暇取得促進対策
①期初の年間計画を策定し、月間計画でも、「この日休みます！カレンダー」に各自書き込み、社内で共有。
②1時間単位の有給取得を促進。
③社員の有給取得進捗状況を社内に発信・共有し、取得率が低い社員を抱える上司は取得を促すと同時に、自らが率先して取得。
④記念日休（自分・家族の誕生日、各種記念日、趣味など）の取得奨励。
また、どうしても時間をかけてしまいがちな会議では、①テレビ会議で遠方のお客様や支社・本社とのコミュニケーション実施、②立ち会議スペースの活用、③電子ホワイトボード活用によるペーパーレス推進等に取り組みました。
