取組好事例

株式会社サンライズ
業種:医療,福祉 2018.10.19 金
継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・個別面談の実施により積極的な支援

また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。
六ケ所エンジニアリング株式会社
業種:建設業 2018.10.17 水
長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
年間カレンダーを作成し有給休暇取得奨励日を設けることにより、有給休暇を取得しやすい環境の醸成に努めています。
また、配偶者出産特別休暇やがん検診受診時の特別休暇などを設け、従業員が心身ともに充実した状態で業務に励める環境づくりに力を入れています。
大泉建設株式会社
業種:建設業 2018.10.01 月
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備
NoImage
株式会社鹿内組
業種:建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
 弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人、会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、現場へ配属後の教育指導体制として、先輩社員と幹部職員が連携しながら行っています。

 育児・介護休業制度、男性の子の看護休暇、配偶者出産休暇なども推奨しています。
八戸液化ガス株式会社
業種:卸売業,小売業 2018.04.09 月
101~300名 / 三八 /
若年者に対するスキルアップ研修を実施。
正社員登用のために必要な資格取得を促進し、取得のために必要な費用の会社負担及び勤務時間内の社内勉強会の実施。
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社会福祉法人弘前草右会
業種:医療,福祉 2018.04.09 月
中南 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 /
・年次有給休暇の1時間単位での取得
・小学校3年生までの「子の看護休暇制度」(1時間単位で取得可)
社会福祉法人嶽暘会
業種:医療,福祉 2018.03.07 水
中南 / 101~300名 /
○正規職員への転換
非正規職員の有資格者を正規職員へ昇格
○定年後の再雇用
定年(65歳)以降も希望すれば再雇用
○育児と仕事の両立を支援
夜勤業務や早出・遅出勤務を配慮、子の看護休暇の取得促進
○労働時間の削減
残業の廃止、年5日以上の有給休暇取得促進、時間休暇取得促進
株式会社田名部組
業種:建設業 2018.02.19 月
101~300名 / 三八 /
就業規則を変更し契約社員として雇用していた作業員全員を技能職として正社員にしました。
雇用の安定と月給の安定等若手の技能職も充実した生活ができる環境づくりに取り組んでいます。
生産性の向上、業務改善や増員等により、労働時間の削減と有給休暇消化の徹底に取り組んでいます。
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