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取組好事例

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株式会社山田組: 業種： 2021.10.27 水; 東青 / 10名以下 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / その他WLB /; 年度初めに有給休暇取得についての社内文書を配布し、その年度に従業員が各自取得できる有給休暇の日数を確認してもらい、積極的に取得を促しました。

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アフラック生命保険株式会社青森支社: 業種：金融業,保険業 2021.09.29 水; 東青 / 10名以下 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /; 「Work AMART 5原則」
See the big picture　視野を広く持つ
Maintain focus　目的を考える
Act with initiative　自分から動く
Respect dialogue　対話を重ねる
Think time-value　時間を意識する

有限会社村上土木: 業種：建設業 2021.01.31 日; 10名以下 / 育児休業取得 / 中南 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / その他WLB /; 非正社員が、正社員に転換できるよう社内の制度を整えました。

株式会社Ｍ＆Ｃｏ．: 業種：情報通信業 2020.08.23 日; 10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 西北五 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; ５月に「リフレッシュ休暇」を取り入れた。

有限会社桜庭建設: 業種： 2020.02.27 木; 10名以下 / 中南 /; 現場ごとに余裕のある作業工程を考え、残業抑制・休日確保に努めています。
また、子供の学校行事等に参加や、病院での治療・診断などのための有給休暇が取得しやすい環境づくりも促進しています。

株式会社　ページワン: 業種：情報通信業 2017.11.15 水; 東青 / 10名以下 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; ・「年次有給休暇取得推進日」を夏季休暇・年末年始休暇・GWの前後に設け、長期休暇を取得しやすい環境へ。
・休暇届を電子にすることで事務手続きが簡略化。申請しやすい環境へ。
・半日単位年次休暇、時間単位年次休暇を導入し、より休暇を取得しやすい環境へ。

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